適切な体制で外国人研修生受け入れを行えば、コスト削減、職場の活性化、離職率の低下、国際化など多くのメリットを受けることができます。

職場の活性化

日本で修得した技術・技能を自国発展に役立てたいという意欲を持つ若者が職場に入ることにより、日本人社員への刺激にもなり、社内の活性化につながります。

安定した若手労働力の確保

最長3年間滞在するため、安定した雇用が確保でき、更に毎年受入れることにより中長期的な生産体制・人員計画を組むことができます。また、労働力が安定することにより恒常的に生産性が向上します。

コスト削減

研修生・技能実習生は20歳前半の若者が多く、体力があり、日本の技術や技能を学ぶのが目的なため、業務に対して非常に意欲的です。若く活力ある労働力を確保することにより、人件費の大幅な削減が見込めます。

事業の国際化、ビジネスチャンスの拡大

研修生受入れを通じて、派遣元政府・企業との接点ができ、外国進出などの基盤作りにつながり、ビジネスチャンスを飛躍的に拡大させる可能性があります。

株式会社MUGENでは、2007年2月にモンゴル政府より正式許可を受け、送出し機関として研修生の送出し事業を開始しました。
弊社では、能力・人柄ともに質の高いモンゴル人研修生の送出しを実現するために、研修生の選抜を厳正に行い、優秀な人材の送出しを推進します。また、個々の研修状況の情報を集め、データとして畜積し、研修修了後に正当に評価をし、それに基づき母国での技術移転のできる環境を提供する取り組みにも力を入れていきます。